鳳凰網(wǎng)科技訊 3月28日，智聯(lián)招聘今日發(fā)布《2024 年度平臺生態(tài)治理報告》，披露其在AI技術應用與藍領招聘治理領域的成績。報告顯示，2024年平臺依托自主研發(fā)的AI智能風控系統(tǒng)，全年累計攔截違規(guī)企業(yè)注冊超20萬家，將近2萬家嚴重失信企業(yè)納入永久合作黑名單，審核數(shù)據(jù)量突破百萬條。
針對藍領招聘領域長期存在的虛假信息頑疾，智聯(lián)招聘響應國家相關部門規(guī)范要求，啟動為期半年的專項治理行動。通過建立企業(yè)資質(zhì)雙重驗真機制、設置職位發(fā)布限制規(guī)則，并結(jié)合AI算法對薪資異常、描述模糊等異常信息進行動態(tài)監(jiān)測，實現(xiàn)招聘信息全流程可追溯。值得關注的是，平臺創(chuàng)新采用遠程核驗與實地考察相結(jié)合的立體化驗證模式，對企業(yè)運營狀況、崗位真實性進行多維度核查，有效降低藍領崗位虛假招聘風險。
在技術能力建設方面，智聯(lián)招聘持續(xù)深化AI安全基建。通過自建敏感詞庫與內(nèi)容檢測系統(tǒng)協(xié)同運作，平臺不僅實現(xiàn)招聘信息實時風控，更完成“AI 改簡歷”、“AI 招聘助手”等核心產(chǎn)品的生成式人工智能服務備案，相關算法通過國家網(wǎng)信部門審核。此外，智聯(lián)招聘成為首家接入“國家網(wǎng)絡身份認證公共服務”的招聘平臺，為用戶提供更安全的身份核驗服務，從源頭防范賬號盜用與信息泄露風險。
“我們始終將用戶權(quán)益放在首位，通過技術迭代與模式創(chuàng)新構(gòu)建更健康的招聘生態(tài)?！敝锹?lián)招聘安全負責人表示，未來將進一步優(yōu)化AI模型精準度，拓展智能審核覆蓋場景，并通過用戶安全教育提升行業(yè)整體安全意識。