【文/觀察者網(wǎng) 潘昱辰 編輯/高莘】據(jù)《印度時報》12月1日報道，福特首席執(zhí)行官（CEO）吉姆·法利（Jim Farley）日前警告稱，美國熟練技工嚴重短缺，有超過100萬個職位空缺，遠遠落后于中國等國家，難以維持建設(shè)和基本勞動力等方面。
“在與中國相比時，我們陷入了困境?！狈ɡ诓タ汀掇k公時間：商業(yè)版》上強調(diào)了投資職業(yè)教育和重建藍領(lǐng)勞動力的必要性。據(jù)他透露，目前美國在緊急服務(wù)、卡車運輸、管道、工廠工作和其他行業(yè)有超過100萬個工作崗位空缺。 這種短缺不僅影響就業(yè)，也影響了國家在危機時期保障運作的能力。
福特CEO吉姆·法利 視覺中國
法利還認為，熟練勞動力是美國國家經(jīng)濟韌性的支柱，但美國仍未能投資于培訓和教育來補充這一勞動力。 他以福特自身為例，稱盡管提供約12萬美元的工資，但福特仍在努力填補約5000個熟練的機械師職位。
法利表示，有必要為藍領(lǐng)工人重建渠道，因為“這些辛勤的工作造就了我們的國家?！彼宰约涸诟Ｌ匮b配線工作的祖父為例，稱這樣曾經(jīng)一無所有的人通過藍領(lǐng)工作，為家人建立了中產(chǎn)階層的生活和未來。而如今的美國卻沒有繼續(xù)為下一代進行教育投資。
法利還表示，在疫情前后有許多工人告訴他：為了維持生計，需要在多份工作之間來回奔波。作為回應(yīng)，福特完全取消了雙層工資結(jié)構(gòu)，并為員工提供了一條明確的財務(wù)穩(wěn)定之路。法利認為這對于重建勞動力非常重要。
法利還強調(diào)，熟練勞動力的短缺不僅僅是福特的問題，而解決該問題的辦法在于公私合作、教育改革和對體力勞動文化的尊重。“如果企業(yè)與政府、教育部門一起努力……我認為可以解決這個問題。但我們還有很多工作要做?！狈ɡf。