近日，有網(wǎng)友在社交媒體發(fā)帖稱，她在公司上廁所的時候曾兩次被男同事偷拍，但公司在第二次事發(fā)后才辭退偷拍者，并表示事后她被領(lǐng)導(dǎo)以上班玩手機等理由要求主動離職。揚子晚報/紫牛新聞記者聯(lián)系到發(fā)帖網(wǎng)友周女士，她表示，兩次偷拍前后間隔三個多月，第一次在以領(lǐng)導(dǎo)同意辭退偷拍者的前提下，以對方賠償1萬元私了，“事發(fā)三個月公司仍不辭退偷拍者，導(dǎo)致第二次偷拍發(fā)生，男同事被行拘10日。后續(xù)我無法面對偷拍者，但領(lǐng)導(dǎo)卻說讓我也一起離職。雖然最后偷拍者被辭退，但我也以各種理由被領(lǐng)導(dǎo)暗示主動離職?！?/p>
記者了解到，目前此事已進入勞動仲裁階段。周女士前公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)記者表示，在第一次偷拍發(fā)生后他們已經(jīng)開始招聘新的人選替代偷拍者，但一直沒有合適的，才有了第二次偷拍事件的發(fā)生，“此外公司在偷拍者拘留期滿后就立即給他辦理了離職，并讓周女士帶薪休假了一個月。她在返崗后確實上班大部分時間都在玩手機，領(lǐng)導(dǎo)提醒了她一下兩人就發(fā)生了爭吵，讓她離職也是爭吵時的氣話，并不是真的想讓周女士離職。”
女子如廁被男同事兩次偷拍
涉事男同事被警方行拘
周女士告訴記者，她此前就職于上海某教培機構(gòu)，主要處理行政事務(wù)。今年5月1日上午，她正在公司的女衛(wèi)生間如廁，“當(dāng)時我進來之后過了約3分鐘左右，聽到隔壁隔間有人進去，但一直沒有動靜，這讓我感覺到不對勁。當(dāng)時我就想到網(wǎng)上有那種專門偷拍女廁的人，就趕緊用手機攝像頭對著隔板下面的縫隙照了一下，發(fā)現(xiàn)果然有男人在偷看?！?/p>
周女士在發(fā)現(xiàn)有人偷看后，立即從隔間出來，把偷拍者堵在女廁所內(nèi)，并且喊來了保安，“最后發(fā)現(xiàn)偷拍者竟是我的一位男同事，還是英語輔導(dǎo)老師，我當(dāng)時很驚訝，因為之前在公司跟他相處的時候，感覺他是一個性格比較好的人。但他被發(fā)現(xiàn)的時候還裝作一副若無其事的樣子，還故作驚訝地問我怎么會在那?！?/p>
周女士說，起初她念在同事一場的份上并不打算深究此事，但在仔細(xì)回看手機拍攝事發(fā)時的視頻發(fā)現(xiàn)，那名男同事不只是在偷看而且還在用手機進行偷拍?！拔乙婚_始考慮到對公司聲譽的影響，并未立即選擇報警，而是先將此事向領(lǐng)導(dǎo)進行了匯報。后經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，雙方和解，在公司同意招聘新人替代偷拍者的前提下，由對方賠償我一萬元私了?！?/p>
周女士第一次被偷拍
周女士表示，偷拍事件過后，她在公司上廁所的時候經(jīng)常會感到十分緊張，直到今年8月份，周女士稱她再次發(fā)現(xiàn)自己在如廁時被那名男同事偷拍，“還是和第一次一樣的情況，我在上廁所的時候，又聽到隔壁隔間進去了一個人但遲遲沒有動靜。于是我再次用手機從隔板下方縫隙查看，拍到了一雙男款的鞋子。那名偷拍者察覺到自己被發(fā)現(xiàn)了，也趕忙跑了出去。”
周女士告訴揚子晚報/紫牛新聞記者，她后來去到此前偷拍她的男同事工位上看到，他穿的鞋子和手機拍到的是一樣的。“我當(dāng)時情緒已經(jīng)崩潰，激動地質(zhì)問他，為什么還要這樣，這次該如何處理？”
這次周女士直接選擇了報警，“廁所門口的監(jiān)控視頻還顯示，偷拍的男同事先是在女廁所外面徘徊觀察了一下，看到附近沒有人之后才進入?！焙罄m(xù)警方對偷拍的男同事處以行政拘留10天的處罰。”據(jù)周女士向記者提供的警方行政處罰決定書顯示，涉事男同事在公司旁二樓女廁所一個隔間內(nèi)，實施了侵犯隱私的違法行為，現(xiàn)決定給予其行政拘留10日的行政處罰。
女子稱要求公司辭退偷拍者
“但自己也被領(lǐng)導(dǎo)勸退”
周女士認(rèn)為，正是之前公司遲遲不開除偷拍者，才發(fā)生了第二次偷拍事件?！拔移鋵嵉谝淮问掳l(fā)時就向領(lǐng)導(dǎo)提出辭退這名男同事的想法，但當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)說因為他工作的特殊性，需要一定的時間重新招人來進行工作上的交接?！?/p>
周女士告訴揚子晚報/紫牛新聞記者，在那名男同事拘留期結(jié)束后，她向領(lǐng)導(dǎo)表明自己無法面對偷拍者，“但領(lǐng)導(dǎo)還是堅持稱等9月結(jié)束再把他辭退，我就和領(lǐng)導(dǎo)提出在他在崗期間，我請假回避，等他離職后再返崗工作，領(lǐng)導(dǎo)也同意了?！?/p>
周女士表示，之后她的家屬和其領(lǐng)導(dǎo)也針對此事有過溝通，“在我們繼續(xù)和領(lǐng)導(dǎo)爭論過后，領(lǐng)導(dǎo)又表態(tài)如果要辭退偷拍的男同事，我必須一起離職。但我向領(lǐng)導(dǎo)要辭退通知書她也不給，說必須讓我自己主動離職?！?/p>
周女士第二次被偷拍
爭論過后的第二天，周女士在上班途中突發(fā)呼吸性堿中毒，“我感覺是因為這些事情給我的壓力太大導(dǎo)致的，考慮到我身體和精神的狀況，我就請了一個月假進行休養(yǎng)。當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)也同意了?！敝芘扛嬖V記者，在她休養(yǎng)期間，公司把偷拍的男同事開除了，并招聘到了接替他的人，本以為此事會就此結(jié)束，“但在我休假回來之后，卻遭到了領(lǐng)導(dǎo)的刁難。她開始拿上班時間玩手機、中午吃飯時間過長以及上廁所時間長等問題和我談話，并暗示我主動離職?！?/p>
對于這些問題，周女士回應(yīng)到，她只是在工作完之后玩手機休息一下，并且公司也沒有明確規(guī)定員工上班期間不能玩手機，“我中午出去吃飯從來也沒有超過一個小時。”周女士說，在10月3日那天談話過程中，領(lǐng)導(dǎo)多次讓她離職，因考慮身體、心理健康原因，最終她答應(yīng)了離職?！按舜握勗掝I(lǐng)導(dǎo)還提到了我之前被偷拍的事情，說我被偷拍很丟臉這樣的話。”揚子晚報/紫牛新聞記者了解到，目前周女士已經(jīng)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請了勞動仲裁。
公司方：因未招到合適接替者
“讓她離職是氣話”
揚子晚報/紫牛新聞記者聯(lián)系到周女士之前所在公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人趙女士（化名），該負(fù)責(zé)人表示，在第一次偷拍事件發(fā)生后，從道德的角度上來說，他們確實應(yīng)該立刻解雇偷拍的男員工，“當(dāng)時我們也跟這位男員工說明了，后面沒辦法再繼續(xù)用他，等我們招到合適的人交接完工作他就可以離職了。當(dāng)時這名男員工也答應(yīng)了?！?/p>
趙女士告訴記者，后續(xù)他們也進行了相應(yīng)的招聘，“但前前后后入職了四個人，都不是很合適，而且那幾個月還是業(yè)務(wù)的高峰期，也就發(fā)生了第二次偷拍事件。當(dāng)時事情發(fā)生后，我們感到很生氣，對周女士報警的行為也很支持。在這名偷拍者拘留期結(jié)束后，我們就讓他去辦離職手續(xù)了，并在拘留期結(jié)束后三天就給他開具了離職證明?！?/p>
趙女士說，由于偷拍者后續(xù)可能還會到公司交接工作，考慮到對周女士身心的影響，“當(dāng)時我們就跟她協(xié)商，她選擇休假一個月。我出于人道主義考慮還特地把她休假的那個月的工資按全勤來算。”對于周女士提到的“讓她一起離職”的言論，趙女士告訴記者，她們不否認(rèn)說過這樣的話，“因為當(dāng)時周女士的直屬領(lǐng)導(dǎo)王女士（化名）在氣頭上，她也忘記有沒有說過這樣的話。就算說過表達的肯定也不是這個意思，雙方的表述和理解肯定是有誤會的，她沒想過要讓周女士離職，否則也不會給她一個月的帶薪休假。”
警方對偷拍者的處罰
趙女士在接受采訪時表示，在10月周女士返崗上班的3天里，王女士通過監(jiān)控、員工的轉(zhuǎn)達和客戶的反饋，發(fā)現(xiàn)她上班的大部分時間都在玩手機。
趙女士稱，起初考慮到周女士遭到偷拍的情緒，包括月初工作量也不算多，就沒有深究此事，“但到了第三天的時候，王女士就提醒周女士上班時間少玩點手機，見到客戶熱情一些?！壁w女士坦言，現(xiàn)在公司經(jīng)營壓力大，確實也希望員工上班時間可以好好工作?！拔覀兘^對沒有因為之前她被偷拍的事情，想要讓她離職的想法。具體讓她離職的說法，是王女士在和她溝通玩手機的問題上說的氣話。如果真的想要讓她離職，我們肯定會提前招好人替代她，但我們并沒有對她的崗位進行招聘。”
趙女士在接受采訪時表示，后續(xù)她們也一直在和周女士積極溝通，希望雙方能達成一致，“但她堅持要走勞動仲裁，即便是這樣我們也會予以配合?！?/p>