摘要：
最近一段時(shí)間，AI屆大佬接連發(fā)出全新“警告”：人類智力的霸權(quán)時(shí)代，已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。
鳳凰網(wǎng)科技 出品
作者｜趙子坤
編輯｜董雨晴
如果說，AGI的實(shí)現(xiàn)與否放在兩年前還有“路線之爭(zhēng)”。而今，超級(jí)人工智能的出現(xiàn)，似乎已是板上釘釘。
最近一段時(shí)間，AI屆大佬接連發(fā)出全新“警告”：人類智力的霸權(quán)時(shí)代，已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。
“ChatGPT之父”薩姆·奧特曼在一次深度專訪中，給出了一個(gè)全新時(shí)間表預(yù)測(cè)：到2030年，人工智能將在所有維度上超越人類。
他引用數(shù)據(jù)說，社會(huì)上一半的工作崗位每75年就會(huì)更替一次，而AI將把這個(gè)周期急劇縮短。
Stability AI前CEO、締造者Emad Mostaque則將這個(gè)時(shí)間點(diǎn)提前了兩年多，并進(jìn)一步“預(yù)想”：未來1000天內(nèi)，人工智能不僅將取代人類工作崗位，更將徹底重塑人類的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
他認(rèn)為，在智能崛起（Intelligence Inversion）的這個(gè)當(dāng)下階段，AI將主導(dǎo)GDP增長(zhǎng)，人類智能將被機(jī)器智能替代，大量認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)將被AI智能體取代——畢竟，Agent 廉價(jià)且高效。
這也就意味著，人類勞動(dòng)價(jià)值不只是歸零，有可能轉(zhuǎn)為負(fù)值。因?yàn)閺耐度氘a(chǎn)出比來看，AI成本更低、效率更高，比人類勞動(dòng)力更有性價(jià)比。
大佬們并非夸夸其談，這些“預(yù)警”已經(jīng)切實(shí)反映在當(dāng)下的就業(yè)市場(chǎng)上了。
初級(jí)崗位悄悄消失
AI對(duì)招聘市場(chǎng)是否真實(shí)地產(chǎn)生了影響？最近哈佛的一篇論文給出了確切答案：是的。
AI并非無(wú)差別地影響所有崗位，它帶來了一種“偏向資歷的技術(shù)變革” 。簡(jiǎn)單來說，越是初級(jí)的崗位，越容易受到AI沖擊。
這份根據(jù)28.5萬(wàn)家企業(yè)，近6200萬(wàn)員工（2015-2025年）的美國(guó)簡(jiǎn)歷和招聘職位數(shù)據(jù)對(duì)比得出的結(jié)論顯示：自2023年起，采用生成式AI的公司其初級(jí)職位的數(shù)量開始大幅下降，平均減幅達(dá)7.7%，而中高級(jí)職位數(shù)量則保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。
這種沖擊主要不是通過裁員，而是企業(yè)顯著減少了招聘新人來實(shí)現(xiàn)的——也就是說，多數(shù)初級(jí)崗位不再放出招聘崗位。
對(duì)比下資深員工反而受益。由于AI接管了大量瑣碎的例行任務(wù)（如報(bào)告撰寫、數(shù)據(jù)整理等），公司更加依賴有經(jīng)驗(yàn)、能決策、懂協(xié)調(diào)的資深員工來操縱AI，這讓資深員工獲得了更多的內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)。
并且，研究按照學(xué)歷分析發(fā)現(xiàn)，受沖擊最嚴(yán)重的并非學(xué)歷背景最弱的群體，而是畢業(yè)于公立一般大學(xué)或中段私立大學(xué)的求職者——這形成了兩頭小、中間大的“U型效應(yīng)”，表明AI正在重塑雇主對(duì)初級(jí)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)。
多數(shù)分析認(rèn)為，許多職業(yè)傳統(tǒng)的晉升路徑是從“打雜”開始的初級(jí)職位。而生成式AI的出現(xiàn)，正在抽掉這塊重要的“職涯踏板”，這可能對(duì)職場(chǎng)新人的長(zhǎng)期發(fā)展造成深遠(yuǎn)影響。
在論文最后， 研究者總結(jié)道，AI并非單純替代人類，而是重新定義了什么樣的人值得留下、誰(shuí)更有晉升價(jià)值 。
圖｜由豆包AI生成
放眼國(guó)內(nèi)，一些較為初級(jí)的AI崗位也出現(xiàn)了減少的趨勢(shì)。
據(jù)脈脈高聘人才智庫(kù)2025年1-7月數(shù)據(jù)顯示，薪資同比減少的AI崗位包括：數(shù)據(jù)開發(fā)（-33%）、前端（-5%）、測(cè)試工程師（-27%）、ios開發(fā)（-24%）、安卓開發(fā)（-16%）——這是根據(jù)脈脈平臺(tái)上幾乎囊括中國(guó)知名互聯(lián)網(wǎng)公司在內(nèi)的1000余家企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)得出的統(tǒng)計(jì)。
與現(xiàn)實(shí)呼應(yīng)的一個(gè)大趨勢(shì)是，多家海外知名企業(yè)持續(xù)性公布裁員或業(yè)務(wù)調(diào)整計(jì)劃，其背后的共同趨勢(shì)便是，企業(yè)正積極向人工智能（AI）領(lǐng)域進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
根據(jù)裁員追蹤網(wǎng)站Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)，截止到目前，2025年全球科技行業(yè)已有包括 204 家科技公司裁員，89964 名科技員工被解雇。相比之下，2024年全年有549家科技公司裁掉了超過15萬(wàn)名員工，2023年裁員超過26.4萬(wàn)個(gè)技術(shù)工作崗位。
自2024年底至2025年上半年，全球多家知名科技公司相繼進(jìn)行了規(guī)模不等的裁員調(diào)整。
其中，微軟于2025年5月實(shí)施了近年來最大規(guī)模的裁員，計(jì)劃裁減6000名員工（約占其員工總數(shù)的3%），軟件工程師崗位受到顯著沖擊。其CEO薩提亞·納德拉明確指出，此舉部分原因是AI技術(shù)已能生成公司20%-30%的代碼；同樣基于向AI和混合云戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需要，IBM在2025年3月宣布裁員約9000人，其Cloud Classic團(tuán)隊(duì)有25%的員工受到影響，并計(jì)劃將更多崗位轉(zhuǎn)移至印度。
2025年科技行業(yè)裁員雖然相比前兩年有所減少，但仍然保持在較高水平，且呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)。其一，與之前的普遍性裁員不同，2025年的裁員更加針對(duì)性地集中在某些特定崗位，尤其是可被AI技術(shù)替代的中層技術(shù)和管理崗位。
其二，多是由大型科技公司主導(dǎo)的裁員潮：微軟、Meta、Intel等科技巨頭成為2025年裁員的主要推動(dòng)者，而這些公司同時(shí)也是AI技術(shù)投入最大的企業(yè)。
其三，裁員與AI投資并行：多數(shù)進(jìn)行裁員的公司同時(shí)大幅增加了對(duì)AI技術(shù)的投資，顯示出明顯的人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整趨勢(shì)。
這些主動(dòng)性減員，并非簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)下行信號(hào)，更像是企業(yè)為適應(yīng)技術(shù)變革進(jìn)行的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
多家公司高管就公開表示，AI工具已經(jīng)能夠承擔(dān)相當(dāng)一部分日常工作。例如，微軟和谷歌的CEO都透露公司約30%的代碼由AI生成，Salesforce的CEO則表示AI處理了公司30%-50%的工作，因此不再需要那么多員工。
同時(shí)，資源向AI領(lǐng)域傾斜。許多裁員行動(dòng)伴隨著對(duì)AI領(lǐng)域的巨額投資。例如，微軟在2025財(cái)年承諾投入800億美元用于AI數(shù)據(jù)中心建設(shè)，而軟銀愿景基金甚至是在盈利背景下裁員，并創(chuàng)下風(fēng)投史上最大規(guī)模裁員紀(jì)錄，為的是將資源重新配置到AI等“突破性技術(shù)”上。
“我堅(jiān)信，人類總有一天會(huì)看到超越自身智能的出現(xiàn)。”孫正義就曾篤定表達(dá)過對(duì)ASI（人工超級(jí)智能）的信心。
大廠更想要“天才”
初級(jí)崗位減少的同時(shí)，企業(yè)“擁抱”AI的熱情也是拿出了真金白銀。
根據(jù)《2025年AI人才流動(dòng)報(bào)告》，2025年AI崗位量同比增長(zhǎng)10倍，超1000家企業(yè)在脈脈發(fā)布超7.2萬(wàn)個(gè)AI崗位，大廠AI滲透率超12%，中廠崗位量增長(zhǎng)13倍。
隨著企業(yè)AI應(yīng)用加速，非技術(shù)崗位數(shù)量也在迅速增加：2025年1-7月，AI領(lǐng)域新發(fā)非技術(shù)類的崗位量相比2024年同期增長(zhǎng)7.74倍。產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)與設(shè)計(jì)成為非技術(shù)崗位的三大熱招方向。
AI領(lǐng)域高薪爭(zhēng)奪年輕人的趨勢(shì)也愈加明顯。2025年1-7月，平均月薪在5萬(wàn)元-8萬(wàn)元的新發(fā)應(yīng)屆生崗位占比高達(dá)42.66%，8萬(wàn)元以上的超高薪崗位也達(dá)到了14.68%，相當(dāng)于每7個(gè)AI應(yīng)屆生崗，就有1個(gè)年薪百萬(wàn)。
為爭(zhēng)奪尖端人工智能人才，國(guó)內(nèi)外科技巨頭紛紛推出極具吸引力的專項(xiàng)招聘計(jì)劃，策略各異但目的一致：抓住最頂尖的人才。
圖｜由豆包AI生成
字節(jié)跳動(dòng)啟動(dòng)“Top Seed人才專項(xiàng)”，以百萬(wàn)年薪、稀缺算力資源及直接參與核心項(xiàng)目研發(fā)的機(jī)會(huì)，面向全球頂尖院校的博士和碩士畢業(yè)生；DeepSeek 則采取差異化策略，以“技術(shù)自由”和開源文化為核心賣點(diǎn)，向崇尚技術(shù)理想主義的青年才俊開放全棧技術(shù)權(quán)限；螞蟻集團(tuán)的“Plan A AI人才專項(xiàng)”由CTO帶隊(duì)在ICLR等頂級(jí)會(huì)議上現(xiàn)場(chǎng)宣講，董事長(zhǎng)井賢棟亦會(huì)親自與候選人交流，旨在吸引全球頂尖AI碩博畢業(yè)生。
京東的“頂尖青年技術(shù)天才計(jì)劃”則為全球高校畢業(yè)生及畢業(yè)兩年內(nèi)的技術(shù)人才提供不設(shè)上限的薪酬、“三導(dǎo)師”培養(yǎng)機(jī)制及豐富的產(chǎn)業(yè)實(shí)踐場(chǎng)景；百度則在2026屆校招中重點(diǎn)傾斜AI，釋放出超過200種、共計(jì)4000余個(gè)offer，其中AI崗位占比高達(dá)90%。
多位互聯(lián)網(wǎng)公司員工則對(duì)鳳凰網(wǎng)科技透露，這些“天才計(jì)劃”招攬人才也并不容易，“一個(gè)優(yōu)秀人才面臨的是各家爭(zhēng)相邀約，也很難搶?！?/p>
“簡(jiǎn)歷池現(xiàn)在就是，一個(gè)背景好的搶手的候選人幾個(gè)組都看上，其他80%的簡(jiǎn)歷無(wú)人問津，撈不起來?！?/p>
海外巨頭如Meta在削減初級(jí)崗位的同時(shí)，對(duì)頂級(jí)AI技術(shù)人才的爭(zhēng)奪更是異常激烈，甚至出現(xiàn)開出上億美元薪酬包的高薪留人計(jì)劃。
2025年7月，Meta發(fā)起“人才閃電戰(zhàn)”，主要針對(duì)OpenAI、谷歌、蘋果等公司的頂尖AI技術(shù)人才進(jìn)行突襲， 為OpenAI的GPT-4核心架構(gòu)師開出超過1億美元的薪酬包；為蘋果大模型負(fù)責(zé)人龐若鳴則開出兩億美元的超級(jí)合同。
8月，微軟為反制Meta，則啟動(dòng)了針對(duì)Meta AI人才的“精準(zhǔn)打擊”計(jì)劃：設(shè)有特殊審批流程，高管需在24小時(shí)內(nèi)批復(fù)報(bào)價(jià)；提供包含高額簽約獎(jiǎng)金和股票激勵(lì)的薪酬包，最高方案可達(dá)數(shù)百萬(wàn)美元。
當(dāng)前，AI競(jìng)賽已從早期的囤積算力芯片，進(jìn)入到了爭(zhēng)奪核心研發(fā)人才的新階段。頂尖人才直接關(guān)系到技術(shù)突破的速度和公司的市場(chǎng)估值，因此企業(yè)不惜一切代價(jià)留住“天才”。
其中，前Open AI研究員、清華“姚班”學(xué)霸姚順雨就被傳出被騰訊以上億年薪“招賢”，但該消息在第二日早間便被騰訊辟謠。據(jù)鳳凰網(wǎng)科技了解，騰訊內(nèi)部多位負(fù)責(zé)人都跟姚順雨有過接觸，其確實(shí)有意向加入騰訊，但并未明確。另有消息稱，姚順雨本人已經(jīng)回國(guó)，社交平臺(tái)IP目前已顯示在廣東。
姚順雨是OpenAI在2025年首批智能體產(chǎn)品operator與deep research的核心貢獻(xiàn)者。在前期研究過程中，為語(yǔ)言智能體方向的開啟和發(fā)展做出了基礎(chǔ)性貢獻(xiàn)——也是AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，“一個(gè)天才頂一支隊(duì)伍”的最好例證之一。
為了搶到這樣最頂尖的“天才”，企業(yè)大佬如扎克伯格、馬斯克等會(huì)親自出面，利用個(gè)人魅力和公司愿景進(jìn)行游說，張一鳴也長(zhǎng)期往返北京與新加坡，親自監(jiān)督從競(jìng)對(duì)公司招聘中國(guó)AI工程師和研究人員。
激烈的“天才”爭(zhēng)奪證明，AI領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)已從單純的算力囤積轉(zhuǎn)向?qū)诵闹橇Y源的爭(zhēng)奪。頂尖人才直接關(guān)系到技術(shù)突破的速度和公司未來的市場(chǎng)地位。
未來，人才市場(chǎng)上的“二八”法則或?qū)⑦M(jìn)一步增強(qiáng)，資源、人才和注意力也將進(jìn)一步高度集中化。